WFH: Boon ar bane?

Neseniai užėjau į baldų parduotuvę, norėdamas gauti kėdžių, ir patyriau vieną iš labiausiai kankinančių patirčių, susijusių su klientų aptarnavimu, ar jų trūkumą.

Kai įėjau, vienintelis tarnautojas buvo užsiėmęs savo mobiliuoju telefonu, ir prireikė maždaug penkių minučių, kol jo paklausiau apie man reikalingas kėdes. Jis žiauriai nosimi parodė į antrą aukštą, sakydamas, kad ten yra kėdės, tada grįžo prie savo mobiliojo telefono.



Kai pagaliau išsirinkau keletą kėdžių, grįžau žemyn, kad pasakyčiau, ką pasirinkau, ir, užuot pakilęs į antrą aukštą, jis man parodė įvairių kėdžių nuotraukas, kad paklausčiau, kurias aš išsirinkau. Tada jam prireikė pusvalandžio, kol paruošė kvitą. Aš iš tikrųjų nuėjau į šalia esantį restoraną užsisakyti maisto ir gavau užsakymą prieš jo kvitą.



Aš pasakiau sūnui, kad tarnautojas tikriausiai nebuvo labai ryškus, nebuvo susipažinęs su kompiuteriu, ir jis garsiai nusijuokė: Dada, jam tai užtruko ilgai, nes jis tarp žaidimo žaidė savo telefonu tarp jūsų kvito paruošimo. Meras Isko: viskas, ko reikia, visko, ko prarasti Išsiskyrę lovos draugai? Kas vargina Filipinų išsilavinimą

Aš maniau, kad dar viena kolekcija, kurią aš vadinu WFH pagirių istorijomis, yra WFH, reiškiantis darbą namuose, sinonimas yra nuotolinis darbas.



vp leni robredo naujausios žinios

Kai užpuolė COVID-19, milijonai žmonių buvo išmesti iš darbo. Keli laimingieji, vis dar keli milijonai, buvo tie, kurie sugebėjo išsaugoti savo darbą ir dirbti namuose. Filipinuose didžiausias pavienis darbdavys - vyriausybė - išlaikė nuolatinius darbuotojus darbo užmokesčio sąraše, kuris automatiškai pateko į banko sąskaitas, neatsižvelgiant į tai, ar WFH yra W.

Vėl atidaryta daugybė biurų, tačiau vis dar yra daugybė žmonių, įskaitant ir mane, kurie yra WFH. Mokytojai yra bene didžiausias sektorius, vykdantis WFH.

Ar ateitis yra su WFH ir nuotoliniu darbu?



„sobral santos“ ataka prieš Amazonės upę

Ne visai. „McKinsey Global Institute“ paskelbė nuotolinio darbo devyniose, daugiausia išsivysčiusiose šalyse, analizę ir padarė išvadą, kad ilgalaikiai darbai išliks skirtingi nuotolinio darbo tipai, tačiau dažniausiai tai taikoma labai išsilavinusiai, gerai apmokamai darbo jėgos mažumai.

Tai gali dar labiau padidinti esamą nelygybę, nes tie, kurie turi žemesnį išsilavinimą, nors iš pradžių naudojosi WFH visiems gyventojams (ypač vyriausybei), turės vėl dirbti vietoje, biuruose. Dar labiau nerimą kelia tai, kad daugeliui šių darbų artimiausiu metu gresia pavojus būti palaipsniui panaikintas, nes darbo vietos yra automatizuotos.

Visa tai reiškia, kad mūsų mokyklos ir pedagogai turi iš naujo išnagrinėti esamas studijų programas ir programas, kad padidintų abiturientų galimybes dirbti nuotolinį darbą. Pradėti šį pasiruošimą bus kompiuterinis raštingumas, ne tik gebėjimas atlikti teksto apdorojimą ar skaičiuoklę, bet ir duomenų analizė. WFH reikės kitokių mąstymo įgūdžių. Vadinamojo kritinio mąstymo nepakaks; reikalingi aukštesnio lygio mąstymo įgūdžiai, daugiausia gebėjimas sintetinti informaciją, įskaitant galimybę išmesti šiukšlių duomenis.

Mūsų patirtis Filipinuose su WFH rodo ką nors svarbaus mokykloms, ir tai keičia mūsų darbo kultūrą ir darbo etosą. Užrakinimas baigėsi atostogomis daugeliui žmonių, kurių darbo tiesiog negalėjo atlikti namuose. Kiti galėjo dalį savo darbo atlikti namuose, tačiau atsidūrė neįgalūs, nes neturėjo vadovo, kuris jiems nurodė, ką daryti. Kai užrakinimas buvo sušvelnintas ir jie grįžo į darbą, pastebėjote skirtumą, pavyzdžiui, baldų parduotuvės tarnautojas, kuris akivaizdžiai nekentė grįžti į darbą.

Atminkite, kad šios WFH pagirios apima visas klases ir įmones, pradedant mikroįmonėmis ir baigiant dideliais tarptautiniais bankais, ir dar blogiau didelėms įmonėms, nes kelių neefektyvumas gali paveikti tūkstančius žmonių.

Tam tikra prasme aš džiaugiuosi, kad jau 23 metus rašau skiltis „The Enquirer“, kuri yra WFH dar prieš žodžio sugalvojimą, kartu su disciplina, reikalinga naujoms idėjoms ir temoms, bei griežtais terminais. Taip pat galiu pasakyti, kad bėgant metams tapo dar sunkiau, kai blaškosi dar daugiau.

Bet ateis atsiskaitymo diena. Suformuokite arba praraskite WFH privilegiją. Grįžtame prie vergų darbo, kai šeimininkai plaka botagą, jei norime būti dramatiški.

Žodis ir darbdaviams: jei nuspręsite naudotis WFH ir paliksite savo verslą nuo žaidimų ir telefonų priklausančiam tarnautojui, jūs taip pat nesate pasirengęs naujam pasauliui. Boon ar bane? Tu renkiesi.

[apsaugotas el. paštu]

nadine blizgesys ir james reid

Norėdami gauti daugiau naujienų apie naują koronavirusą, spustelėkite čia.
Ką reikia žinoti apie koronavirusą.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie COVID-19, skambinkite DOH karštąją liniją: (02) 86517800 vietinis 1149/1150.

„Inquirer“ fondas remia mūsų sveikatos priežiūros linijas ir vis dar priima aukas grynaisiais pinigais, kad būtų galima jas pervesti į „Banco de Oro“ (BDO) atsiskaitomąją sąskaitą Nr. 007960018860, arba paaukoti per „PayMaya“ naudojant šią funkciją. nuoroda .