Taigi norite dirbti „Google“

„Google“ darbas

„Straits Times“ / Azijos naujienų tinklas

SINGAPŪRAS - metai iš metų „Google“ buvo įvertinta kaip viena iš geriausių kompanijų, kurioje dirba. Tai nenuostabu, turint omenyje didelius atlyginimus ir privilegijas, tokias kaip akcijų pasirinkimo sandoriai, masažo kabinetai, miego ankštys, skalbimo paslaugos ir kirpyklos bei jūsų automobilio mechanikai.



Technikos milžinė per metus gauna daugiau nei milijoną paraiškų dėl darbo. Galų gale pjūvį atlieka tik keli tūkstančiai.



Šiuo metu „Google“ visame pasaulyje dirba 114 000 darbuotojų, iš kurių 1 500 yra Singapūro biure.

Taigi, ko reikia norint tapti „Google“ darbuotoju, kaip vadinami „Google“ darbuotojai? „Super Mario“ kasetė parduota už vaizdo žaidimus - rekordinė 1,5 mln „Google AR“ programa „Measure“ paverčia „Android“ telefonus virtualiomis matavimo juostomis Šifravimo ūkis, kuriame buvo naudojami 3800 PS4, Ukrainoje buvo uždarytas dėl įtariamos elektros vagystės



Ką daryti, jei sugebėsite atsakyti į vieną iš „Google“ garsių galvosūkių? Tokie mėgėjai, kiek lėktuvų šiuo metu yra danguje? ir kiek stalo teniso kamuoliukų tilptų 747 viduje?

Ponia Kyle Ewing, „Google“ žmonių operacijų departamento talentų ir informavimo programų direktorė, sako, kad bendrovė nuo to nutolo ir pridūrė: Iš tikrųjų nėra jokios sąsajos su įdarbinimo rezultatais.

Ji pažymi, kad „Google“ daugelį metų naudojo duomenų analizę, norėdama išsiaiškinti, kaip samdyti tinkamos formos žmones. Laikui bėgant yra daugybė proceso aspektų ... Mes nuolat iš naujo vertiname, išbandome ir pakartojame savo procesą.



Taigi ar turi laipsnį aukštesniame universitete? Ji visiškai aiškiai teigia, kad nėra jokio ryšio tarp gerų „Google“ darbuotojų ir universitetų, iš kurių jie mokosi, ar jų pažymių vidurkio.

Pasak jos, „Google“ dabar samdo iš įvairiausių universitetų, įskaitant daugybę darbuotojų be išsilavinimo.

Ji pažymi, kad „Google“ taip pat samdo daugiau žmonių iš nepakankamai atstovaujamų grupių.

Pavyzdžiui, praėjusiais metais visame pasaulyje moterų samdomų technologijų specialistų skaičius išaugo iki 25,7 proc.

Netechninių moterų samdymas JAV pernai padidėjo iki 51,6 proc., Ty 6,4 procentinio punkto daugiau nei praėjusiais metais.

Ji pabrėžė, kad tyrimai parodė, kad įmonės kuria geresnius produktus, turėdamos skirtingų sričių ir skirtingų perspektyvų komandas.

Klausimai ir atsakymai

Q „Google“ kuria tikrai šaunius produktus. Tikrai tai ieško darbuotojų, turinčių didelių ar išskirtinių sugebėjimų?

A Mes tikrai norime įvertinti kieno nors sugebėjimą atlikti darbą, kuriam mes jį samdome.

Mes žiūrime į bendrus kognityvinius gebėjimus - tai jūsų sugebėjimas spręsti problemas. Tuo mes nenorime galvoti apie jūsų sugebėjimą atsakyti į tuos protus, pvz., Kiek stalo teniso kamuoliukų telpa į 747 ar kiek lėktuvų vienu metu yra ore. Bet mes norime suprasti: kaip jūs sprendžiate problemas? Kokius klausimus užduodate, kad sužinotumėte apie problemos esmę? Tai tikrai raktas į problemų sprendimą.

„Google“ labiau domina jūsų gebėjimas mokytis ir gebėjimas apdoroti betarpiškai ir sutelkti skirtingas informacijos dalis.

K O kaip su darbu susiję gebėjimai - ar kas nors sugeba atlikti darbą, kurį samdai?

A Taip, su darbu susijusios žinios yra duotos. Mes tikriname jūsų kvalifikaciją - jei turite tokią, susijusią su darbu, kurį mes samdome. Bet dar svarbiau, aš noriu žinoti, kaip pritaikysite tuos įgūdžius, kuriuos įgijote iš savo kurso. Paimkime žmogų, turintį kompiuterių mokslų laipsnį - daugelis žmonių supranta jo teoriją. Bet kas mums įdomu, jei galite pritaikyti informatikos įgūdžius spręsdami problemą.

snoop dogg daro suluošinti

Q „Google“ pabrėžia lyderystės svarbą. Kaip pareiškėjas gali tai įrodyti?

A Tai nereiškia, kad turite valdyti komandą. Ko mes ieškome, ar turite naują lyderystę?

Ar jūs demonstruojate savybes ir įgūdžius, kurie parodo, kad galite vadovauti be autoriteto, kurie rodo, kad turite idėjų ir žinių, kaip ją įgyvendinti? Ar sugebi vadovauti, be autoriteto?

„Google“ struktūra gana lygi ... mums reikia, kad žmonės turėtų iniciatyvos išsakyti savo idėjas ir sužinoti, kaip jas galima įgyvendinti.

Natūralus noras norėti ką nors pakeisti ir įkvėpti kitus žmones ateiti kartu su jumis. Tai suteikiama įgimtai lyderystei, palyginti su lyderyste, nes tai yra jūsų pozicija.

K O apie „Googleyness“, į kurį visi kreipiasi?

A Aš žinau, kad dėl to kyla daug painiavos, bet iš tikrųjų tai yra - ar tu intelektualiai smalsu? Ar galite klestėti tarp neaiškumų? Ar jūs iš tikrųjų norite padaryti įtaką? Ar gerai dirbate komandoje?

Per daugelį metų pastebėjome, kad būtent šiomis savybėmis kam nors labiausiai sekasi „Google“. Klesti dviprasmybė ir intelektualiai smalsu yra dvi, kurios tikrai išsiskiria.

K Kaip vertinate šiuos požymius ir savybes, įskaitant „Googleyness“?

A Tam nėra jokio rašiklio ir popieriaus testo. Iš esmės jūs pateikiate jiems scenarijaus klausimus, elgesio klausimus. Pavyzdžiui, mes galime paprašyti pareiškėjų papasakoti apie sunkų savo gyvenimo laikotarpį, ko jie iš to išmoko ir kaip tai įveikė? Arba maždaug tą laiką jie rizikavo ir nepavyko.

Šis struktūrizuoto interviu metodas buvo labai sėkmingas ir padėjo mums identifikuoti žmones, kuriems gali pasisekti „Google“.

K Kas užduoda šiuos klausimus ir vertina atsakymus?

„Google“, norėdama apklausti kandidatus, naudojasi samdomomis grupėmis, įskaitant daugelį jos darbuotojų.

Anksčiau atlikome daug interviu, prieš priimdami sprendimą dėl asmens, tačiau per daugelį metų atlikdama analizę įmonė nustatė, kad po keturių interviu jie nepasiekia daug didesnio pasitikėjimo tuo, ar pašnekovas gerai tinka užimamai pozicijai.

Todėl mes apribojome interviu, per kurį pateikėme kandidatą, skaičių.

K O kaip su praktika? Ar tai gali sukelti darbą „Google“?

„Google“ yra žinoma dėl to, kad turi vieną geidžiamiausių praktikos programų visame pasaulyje. Šiemet sulaukėme daugiau nei 100 000 paraiškų.

O jei esi atrinktas, tai tikras darbas. Jokios kavos atnešimo ir kopijų darymo. Praktikantai gauna faktinį darbą su realiais terminais ir lūkesčiais.

Jie raginami kalbėti susirinkimuose, ginti savo darbą ir tapti gyvybiškai svarbia komandos dalimi. Tikimasi, kad jie prisidės ir padarys įtaką.

Jiems neužtikrinamos darbo vietos, tačiau jie turi gerą rezultatą, norėdami gauti etatą įmonėje.

Mes vertiname savo praktikantų programą kaip geriausią visą darbo dieną dirbančių talentų šaltinį. Tikimės, kad kiekvienas gerai pasirodantis praktikantas galės rasti „Google“ visą darbo dieną galimybę.

Stažuotojų perskaičiavimas (praktiko samdymas kaip etatinis darbuotojas) vyksta kur kas didesniu nei vidutinio pareiškėjo įdarbinimo tarifu.

Apie Kyle'ą Ewingą

Ponia Kyle Ewing vadovauja „Google“ talentų ir informavimo programų komandai, kuri siekia investuoti į naujos kartos „Google“ darbuotojus miestelių, pramonės ir mokslinių tyrimų auditorijose.

Jos komanda sudaro daugiau nei 30 biurų visame pasaulyje ir yra atsakinga už visas „Google“ pradinio lygio samdymo, stažuotės, pameistrystės ir rezidentūros programas.

Pagrindinis dėmesys skiriamas ryšiams su žmonėmis, augantiems ir įdarbinantiems žmones, kurie istoriškai buvo nepakankamai atstovaujami technologijų pramonėje.

M. Ewing taip pat vadovauja „Google“ užimtumo ženklui ir samdo pastangas, kad būtų sukurta reprezentatyvesnė darbo jėga.

M. Ewing studijavo vokiečių kalbą ir apskaitą Kalifornijos universitete, Los Andžele. Savo karjerą viešosios apskaitos srityje ji pradėjo prieš pradėdama 12 mėnesių „Google“ rangovo vaidmenį 2006 m.

TEMOS: Azija , „Google“ , Singapūras , Technikos darbai , technologija